Capacitar os participantes para compreender e aplicar os fundamentos da NR-01 relacionados à gestão dos riscos ocupacionais, especialmente os riscos psicossociais, promovendo ações preventivas e ambientes de trabalho saudáveis.

Objetivos Específicos

Ao final do curso, os participantes serão capazes de:

•Compreender a estrutura e as atualizações da NR-01;

•Identificar fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;

•Reconhecer situações de assédio moral, assédio sexual e discriminação;

•Diferenciar conflito interpessoal, gestão inadequada e violência organizacional;

•Conhecer estratégias preventivas e medidas institucionais de enfrentamento;

•Fortalecer práticas de promoção da saúde organizacional;

•Integrar ações preventivas ao gerenciamento de riscos ocupacionais.

•Gestores e lideranças;

•Equipes de RH e Gestão de Pessoas;

•SESMT;

•CIPA/CIPAA;

•Comissões de Ética;

•Ouvidorias;

•Corregedorias;

•Áreas de integridade e compliance;

•Servidores públicos e empregados em geral.

MÓDULO 1 — Fundamentos da NR-01 e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 

1.1 Contextualização da saúde e segurança no trabalho

Evolução da saúde ocupacional;

Novos desafios do mundo do trabalho;

Saúde mental e impactos organizacionais.

1.2 Estrutura e diretrizes da NR-01

Disposições gerais;

Direitos e deveres;

Responsabilidades institucionais;

Integração com outras Normas Regulamentadoras.

1.3 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

Conceitos fundamentais;

Inventário de riscos;

Plano de ação;

Monitoramento e prevenção contínua.

1.4 Riscos psicossociais no contexto organizacional

Conceitos e fatores de risco;

Organização do trabalho e adoecimento;

Sobrecarga, pressão excessiva e metas abusivas;

Impactos na saúde mental e no clima organizacional.

MÓDULO 2 — Assédio, Discriminação e Violência no Trabalho 

2.1 Assédio moral no ambiente de trabalho

Conceitos e características;

Assédio interpessoal, organizacional e institucional;

Condutas abusivas e práticas recorrentes;

Consequências individuais e organizacionais.

2.2 Assédio sexual e discriminação

Conceitos legais e institucionais;

Relações de poder e violência de gênero;

Discriminação e exclusão no ambiente laboral;

Ambientes hostis e impactos psicossociais.

2.3 Conflitos interpessoais e limites da gestão

Diferença entre conflito e assédio;

Cobrança legítima x abuso;

Comunicação inadequada e práticas tóxicas;

Limites do poder diretivo.

2.4 Violência organizacional e cultura institucional

Cultura de silêncio e naturalização das violências;

Omissão institucional;

Responsabilidade organizacional;

Ambientes psicologicamente inseguros.

MÓDULO 3 — Prevenção e Promoção de Ambientes Saudáveis 

3.1 Cultura organizacional preventiva

Cultura de respeito;

Segurança psicológica;

Comunicação saudável;

Relações de trabalho humanizadas.

3.2 Lideranças e prevenção de riscos psicossociais

Papel estratégico das lideranças;

Gestão respeitosa e ética;

Liderança tóxica e impactos organizacionais;

Desenvolvimento de competências relacionais.

3.3 Estratégias institucionais de prevenção

Políticas internas;

Códigos de conduta;

Campanhas educativas;

Capacitação continuada.

3.4 Acolhimento e encaminhamento

Escuta qualificada;

Fluxos institucionais;

Encaminhamento adequado;

Prevenção da revitimização.

MÓDULO 4 — Responsabilidade Institucional e Aplicação Prática da NR-01 

4.1 Responsabilidade das organizações

Responsabilidade administrativa, civil e trabalhista;

Dever institucional de prevenção;

Consequências da omissão organizacional.

4.2 Integração dos riscos psicossociais ao PGR

Identificação e registro de riscos;

Indicadores organizacionais;

Monitoramento e acompanhamento.

4.3 Ferramentas organizacionais de prevenção

Pesquisas de clima;

Diagnóstico organizacional;

Indicadores de adoecimento;

Boas práticas institucionais.

4.4 Construção de ambientes de trabalho saudáveis

Promoção da saúde mental;

Fortalecimento das relações interpessoais;

Engajamento institucional;

Sustentabilidade das ações preventivas.